跳到内容

新员工入职

工资表

艾米丽你的工资单触点在罗兹和danita哈特菲尔德 payroll@wittenberg.edu 或937-327-7517。 

请打印,并把完成工资形式(1 - 5)下方到会议方位小时。  从工资团队会有人在你们入学审查您的工资形式,并回答问题。

工资形式

  1. 随着接受的文件,根据联邦I-9表
  2. 一般信息表(英尺员工) 要么 总体情况表(PT雇员)
  3. 直接存款形式
  4. 2020联邦W-4表格
  5.  这4俄亥俄州立税表

工资表 Documents & Inf要么mation

好处

请联系您的好处蒂娜是在沙利文 dsullivan@wittenberg.edu 或937-327-7517。

Full time employees are eligible to enroll in benefits. 好处 are effective on the first day of the month on or after your hire date (i.e if your hire date is on the 1st day of the month, your benefits are effective that day; if your hire date is after the 1st day of the month benefits are effective the 1st day of the following month). Children up to age 26 are eligible for medical, dental, & vision benefits. Spouses are 只要 eligible for medical coverage if they do not have an offer of coverage with their own employer or if they are not working. Spouses are eligible f要么 dental and vision coverage regardless of their employer's offer of coverage.

请打印和带来的好处的形式(1-6项下面包括任何额外的验证或形式的贡献)到会议小时取向。我们会检讨在介绍会的福利计划,解答您的任何问题,并完成您的选举。

好处申请表及资料

  1. 福利登记表格。在完成表格的顶部和相关信息,员工信息,如果招生家属,第2页上,我们会检讨福利在一起的新员工入职培训期间会议,所以你可以让你的选举。
  2. 医疗保险:
    • 如果配偶在医疗保险登记时, 合格的配偶证据 形式和 从雇主配偶的宣誓书 必须填写。
    • 在高抵扣健康计划(HDHP)与健康储蓄账户(HSA)招收员工必须完成了本 HSA工资形式的贡献 提示你捐款的HSA和标志 HSA Terms & Conditions document.
    • 您还需要设置您的账户与银行HSA HSA供应商。报名将在你的方向提供指导。
    • Employees enrolled in any part of Medicare are not eligible to contribute to an HSA per IRS regulations.  If applicable, please read & complete the HSA医疗保险通知合资格参与者
    • Your HSA can be used 支付 f要么 all medical, dental & vision related expenses.  In addition to an HSA, you may also elect to enroll in a FSA限制目的(LPFSA) 支付 只要 牙齿和视力支出,从而保护您的HSA资金用于相关的医疗费用。
    • 如果你没有在HDHP注册,或者如果你没有资格作出贡献的HSA,你有一个完整的报名选项 灵活支出账户(FSA).
  3. MetLife Basic Life and AD&D insurance f要么m. All full-time employees receive 1.5x their salary in Basic Life and AD&D insurance at no cost.
    • 请填写,签署,打印,并把表格给你的HR介绍会。
    • 你有补充生命和价格来注册选项是基于年龄(见下面的好处总结文件体积和成本)。
    • 也是同样的形式是长期伤残保险(LTD)这是供教师和行政(豁免)员工(LTD不适用于非豁免员工)。 
  4. Business Travel & Accident Insurance f要么m。所有全职员工不花钱报名参加。 $ 15万将支付给你在死亡的事件列表,而在大学商务旅行的受益者。
  5. 重定位请求形式。常新教师或授予一个全职行政(免税)的员工有资格获得搬迁津贴(非豁免员工不符合搬迁的好处)。教师或管理人员搬迁必须转移到在45英里维滕贝格的有资格的好处。搬迁赔偿是应纳税的好处。
  6. TIAA 403(b)中的形式和工资减少协议择推迟。有我们的TIAA 403(b)中计划,所定义的贡献(DC)部分和延税年金(TDA)部分的两个部分。全职员工必须满足1年的等待在DC部分注册并获得该大学的比赛。 1年可以等待,如果被豁免 403(b)中的验证形式 由你的直接前雇主填妥并交回验证小时他们赞助的403(B)计划,您在12个月内曾至少1000名工作给他们。如果你的雇主没有直接前赞助商403(B)退休计划,你将在直流业务一年后你的工资的5%的学生就读该计划的自动部分,您将获得5%的比赛。你可以选择退出自动注册的。让所有员工在TDA这是不匹配的计划的一部分,立即报名参加的选项。

好处总结文件 - 提供这些概要文件,以帮助你在决策过程中的利益。没有必要打印,除非你想这些复印件;不需要在定位打印副本。

效益所需的文件 - 需要这些文件以提供给新员工。他们是信息的目的。无需打印,除非你想这些复印件;不需要在定位打印副本。

TRAINING & EDUCATION

两个新员工必须完成在线教程在第一他们就业的30天。对这些信息的教程将在你的新员工入职培训提供。

回到顶部