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招聘程序

ESTA提供维滕贝格的概述招聘页面 非歧视的通知,招聘步骤和程序,步骤和程序的志愿者,和责任为其聘请监督员将被问责。

招聘经理在招聘过程的开始作用是至关重要的。创造空位机会重新考虑如何去获得所做的工作部门。招聘经理力争聘用资格是否应,有才华的个人,由一个机构适应和满足当前部门的需求,从不同群体提高员工的表现,并鼓励现有工作人员的职业发展。

维滕贝格致力于发展多元化的员工队伍促使我们采取招聘,雇用,培训积极措施,促进合格不同背景的人。例如,我们必须从产生少数群体成员的应用程序,而不是简单地等待着的,灵活的在确定的位置,并且愿意提供必要的培训和支持。在这个意义上,多样性管理超出了平等的就业机会,这需要删除歧视性雇主的条件。

大学的实力在我们悠久的历史是基于我们的教职员工和学生以及他们的努力出类拔萃的品质。慎重的考虑和重视招聘过程对我们的卓越维护标准是必不可少的。

Hiring & Recruiting:  Steps & Documents

**注意**:  PDF表单必须先下载到是“可填充”。点击链接打开窗体,然后使用下载图标(第三个图标,右上图)和“另存为”一个新的文件到您的计算机 - 或 - 点击“打开用不同的浏览器”按钮,在右上角的形式角落然后选择单选按钮“与Acrobat开”,形式为可填写应PDF表单打开.

  • 第6步:背景调查。  小时当请求租用接收的形式,背景检查将开始与我们的供应商,开线上。所选择的候选者将收到打开电子邮件和/或短信线上 关于如何将信息上传他们安全地说明。  
    • 招聘经理,请告知您的选择ESTA过程的候选者,并要求他们要寻找从打开线上电子邮件/短信。
  • 第7步:材质小时发送招聘。确保我们的招聘程序合规,请将所有的手写或打字笔记招聘,评估表等小时立案招聘。经过局间邮件发送是否,请印章和纪念信封 机密。 
  • 步骤8:欢迎来到维滕贝格。  小时会发送一个“欢迎来到维滕贝格”电子邮件到选定的租赁这包括签署聘书,链接,重要文件,与重要后续步骤。 

Engaging a Volunteer:  Steps & Documents

  • 第1步:志愿协议/主管。  志愿者的导师完成的所需部分 志愿协议

    • 完成所需的部分后,监督员将文档保存到自己的电脑,然后将其转发给您的志愿者来完成他们的部分。

  • 第2步:志愿协议/志愿者。  他们的志愿者完成的部分 志愿协议

    • 志愿者打印和标志的形式吧。志愿者返回签名的形式来小时。

  • 第3步:背景调查。   

    • 当志愿者协议接收小时,背景检查将开始与我们的供应商,开线上。所选择的志愿者(一个或多个)将接收来自打开的电子邮件和/或SMS文本消息线上 关于如何将信息上传他们安全地说明。   
      • 经理/主管 - 请告知您的ESTA过程志愿(一个或多个),并要求他们要寻找从打开线上电子邮件/短信。
  • 第4步:训练。 

    • 志愿者可能需要完整的培训模块,人力资源和将收到通过电子邮件所需的培训信息。

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